配偶者（家族）手当が廃止？！「年収の壁」対策。≪専業主婦・扶養内で働く≫

2023年10月20日、厚生労働省から、

企業の配偶者手当の見直しを促す

資料が公表されました。

要は、国から企業に対し、

配偶者手当は、廃止か縮小してよ～

ということ(*_*)

厚生労働省の資料内容と配偶者手当。

引用：厚生労働省

引用：厚生労働省

配偶者手当とは？

企業によっては、基本給とは別に配偶者手当（家族手当）が支払われます。

※法的義務はないため、配偶者手当がない企業もあり、

配偶者手当の支給条件・支給額は企業によってちがいます。

配偶者手当の平均は、

月額1万円～1万5000円

配偶者の収入上限

配偶者の収入によって、手当の対象から外れる場合があります。

手当を支給する企業のうち、配偶者の収入に制限をもうけているところは約85％。

103万円か130万を上限とする企業が多いようです。

「働き控え」の原因の一つだから、廃止・縮小して。

政府は、

働く意欲のある人が「年収の壁」を気にせず働けるように、

配偶者手当は廃止か縮小して

と言ってます。

手当見直しの具体例

引用：厚生労働省

配偶者手当を廃止したり、金額を減らす。

その代わり（？）子どもの手当は増やすなどの案が示されています。

夫の会社も縮小されました。

私はずっと夫の扶養には入らず働いていましたが、数年前に初めて扶養内になりました。

夫の会社では配偶者手当はありますが、私がもらうより前に

配偶者手当は減額

になっています。

手当を廃止したら、働く主婦が増える？

政府の目的は「税収」

政府は、

税収を増やすこと

が目的ですよね。

だから、

みんながたくさん働きたいとは限らない。

配偶者手当の廃止や「年収の壁」の変更で、扶養を超えて働こう！と思う人もでてきますよね。

それは本人の希望だったり納得してのことだったら良いのですが、

働けない・たくさん働けない・働きたくない

という人もいます。

家庭や自身の事情で働けない人や、長時間働くのは難しい人、働けるけど働きたくない人、いろいろいます。

仕事以外のいろんな役割を担っている。

主婦の場合、

• 家事
• 育児
• 介護

など、誰かがしなくてはいけないことの負担が大きいです。

家庭に専念する時期

があっても良いと思います。

時間的ゆとりは、人生・子育てで大事。

私は仕事が忙しかったときは、目の前の仕事に時間と意識が向いていました。

仕事にほとんどのエネルギーが取られている状態です。

そんな中で、仕事以外の時間で家事・育児をやろうと思うと大変でした。

時間的なゆとりがあって初めて、

自分の人生、やりたいことを考えられます。

そして、実際に行動する気力がわいてきます。

第３号廃止とか配偶者手当とか関係なしに、

働かない（働けない）人は働かない

で良いじゃん、と私自身は思います。

まとめ

働く・働かない・どれだけ働くか、は

個人が決めたら良いこと。

周囲にとやかく言われることではないです。

ですが、これからは間違いなく控除・手当は縮小される未来が待っていそうですね(^^;)

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