もしも、夫が５５歳で早期退職したら…

GW真っ只中ですが、みなさんいかがお過ごしですか？

本日、２本目の記事です＾＾

私は、GW中に家族で

と満喫してきました。

夫は普段は仕事が忙しく家にいないことも多いですが、このGW中は休みで助かりました。

子どもたちと遊んだり、食事作りもたまに担当してくれています。

そんな夫ですが、

という会話をGW中にしました。

何気なく話していましたが、もし夫が早期退職したら？と考えてみました。

基本情報

◎夫：３０代　正社員

夫は転職して、今の仕事に就いています。

残業も多いですし、休日出勤もあります。

高収入ではなく、男性の平均年収です。

平社員より少し上の役職についています。

私自身も夫の仕事内容のキツさは理解しているので、早期退職しても良いのではと思っています。

定年は何歳？

会社の定年は、６０歳です。

しかし、政府が改定した「高年齢者雇用安定法」によって、定年が６０歳から６５歳へ引き上げられました。

よって、２０２５年４月から、定年制を採用しているすべての企業で６５歳定年制が義務になります。

なので、３０代の夫が退職時には、６５歳が定年となります。

降格できる？

夫は、今の役職から「降格」してほぼ平社員になりたいという希望ですが、降格って簡単に出来るものでしょうか？

「社内における地位」が下がることになり、これまで頑張って昇格したものがなくなります。

管理職と言ってもすごく上の立場ではないですが、一部の部下の管理を任されているので、ストレスは多いと思います。

自分だけでなく部下の責任を問われますし、長時間労働もしているのでかなりキツイですよね。

もし降格希望を出して、降格できたとしても、

といったリスクがあるみたいです。。。

会社からすると、降格したいなんて「責任を放棄している・能力がない。」と見られそうですね。

降格は簡単にいかなさそう。であれば、早期退職する？と考えました。

何歳で早期退職する？

夫が５５歳頃に、下の子が大学卒業します。

なので、５５歳で退職しても良いのでは？と考えました。

定年が６５歳なので、約１０年早く退職できるので、身体の負担もだいぶ軽減されそうです。

退職後は、どうする？

夫はもし早期退職したとしても、働きたい人なので次の職場を探す必要があります。

現在の会社では、退職後も会社関連の仕事で働く先輩方がたくさんいます。

なので、別の職種に就くよりも同業種で働くことになりそうです。

給料は減りますが、その分仕事の責任・プレッシャーはかなり減ると思います。

夫の収入が減っても、大丈夫？

もし夫が早期退職したとして、生活できるか確認します。

なんとかマイナスにならずに、生活していけそうな感じです。

そもそも、子どもたちが独立してくれれば、支出が３０万円もかからないかもしれません。

あとは、妻の「つみたてNISA」が20年の非課税期間を終えた分は、現金として入ってきます。

まとめ

夫も、軽く言った感じで本気ではないと思いますが、もしも・・と想像してみました。

夫は、毎日家族のために頑張って働いてくれているので感謝です。

今は無理できていても、５０代以降になると男性でも身体がしんどくなってきますよね。

今からの時代は７０歳代でも働く時代になると思うので、５５歳で退職できれば十分早期退職と言えそうです。

夫が５５歳頃でも辞められるようにするためにも、「セミリタイア資金」が大事だなと改めて思いました。

資金があれば、自分の理想の生活をすることが出来ますよね。

★夫の癒しのビール＆コーヒーです👇