パート主婦の【扶養の壁】まとめました。ベストな年収は？

２０２２年１０月から、社会保険の加入条件が変わりますね。

扶養内の年収の壁は色々あり、分かりにくいですよね。

私は、結婚後、正社員⇒扶養外パート⇒扶養内パートと働き方が変わりました。

「扶養」について、自分の備忘録としても、まとめておきたいと思います。

調べたときは分かったような気になっていても、すぐ忘れてしまうので(^^;)

どなたかの参考になれば、幸いです。

扶養には、税金上の扶養と社会保険上の扶養がある。

「扶養」と言っても、税金上の扶養と社会保険上の扶養の２種類があります。

夫が妻を扶養に入れると、夫は配偶者控除・配偶者特別控除が受けられます。

（※妻が夫を扶養に入れる家庭もありますね。）

⇒夫が得をする。

103万円を超えても、150万円までなら、満額の38万円の控除が受けられる。

150万円を超えると、年収に応じて段階的に控除額が減り、201万円を超えると控除がなくなります。

（※夫の年収が高いと、控除額が減らされ、受けられないことも。）

原則、妻の年収１３０万円までなら、夫の扶養に入ることができて、「社会保険料」を支払わなくても良い。

⇒妻が得をする。

この条件がすべて当てはまる場合は、自分で社会保険を支払います。

１つでも条件に当てはまらないのであれば、扶養に入れます。

２０２２年１０月から、この条件の③と④が変わります。

③勤務期間：１年以上⇒２ヶ月以上

④従業員数：501人

⇒101人以上（2022年10月～）

⇒51人以上（2024年10月～）

従業員数が少ないところでも、106万円の壁に当たるようになりますね。

「扶養の壁」まとめ

◎１００万円の壁

住民税が発生。

◎１０３万円の壁

所得税が発生。

◎１０６万円の壁

一定の条件で、社会保険料の支払いが発生。

◎１３０万円の壁

一定の条件に当てはまらない場合も、社会保険料の支払いが発生。

◎１５０万円の壁

夫が配偶者特別控除を満額（３８万円）受けられなくなる。

◎２０１万円の壁

夫が配偶者特別控除を受けられなくなる。

壁問題で、気にしないといけないのは、１５０万円以上の税金上の扶養ではなく、

「106万円」「130万円」の社会保険料の壁

だと思います。

夫の会社の「配偶者手当」も大きい。

年収いくらまで働くか考える上で、夫の会社の配偶者手当についても考える必要がありますよね。

配偶者手当が支給される、妻の年収の上限は「103万円以下」や「130万円未満」など、

企業によって異なる

ので、注意です。

例えば、

家族手当の平均支給額は、月１万５千円前後です。

大企業ほど、手当の額も大きくなる傾向にあります。

年収と手取りのおおよその額

いくらまで働くのがお得なのか、悩むところですが、年収と手取りのおおよその額を参考にしてください。

手取り額を考えると、１３０万円を超えるなら、１６０万円以上を目指す方が良いですね。

社会保険料を支払うメリット

社会保険料を自分で払うと、手取りが減って【働き損】に感じる人も多そうですね。

でも、自分で社会保険を払うメリットもあります。

将来の年金を増やせたり、傷病手当金や失業時に雇用保険を受けられるなど。

扶養の壁問題で、よく言われるのは

○万円の壁を気にせず、社会保険に加入し、できるだけ長く働く方が将来的には良いよ〜

という意見ですね。

私はどうする？

私は、今４０代で、パートの年収は100万円未満です。

今後、子どもたちが大きくなって、今より働けるようになっても、おそらく

扶養を超えて働くことはない

です。

社会保険を払うメリットがあるとしても、私は、

自由時間を最優先

にしたいです。

今後は短時間しか働かないですが、将来お金に困らないように、資産運用を続けていきます。

まとめ

パートの扶養の壁について、まとめてみました。

■結論

税金を一切払いたくない⇒100万円まで。

106万円社保の壁⇒105万円まで。

130万円社保の壁⇒129万円まで。

社保に加入し、収入を増やしたい人は、

・106万の壁⇒124万円以上働く

・130万円の壁⇒160万円以上働く

あとは、夫の会社の家族手当が出る年収も確認し、どうするか検討ですね。

何か参考になれば、嬉しいです♪

最後までお読みいただき、ありがとうございました!!

もうすぐ夏休みも終わりますが、子どもたちと楽しんで遊んでいます👆